„Pharmadrome“ siūlo įvairius įdarbinimo sprendimus, padedančius gyvybės mokslų sektoriaus darbdaviams patenkinti jų pramonės šakai būdingus įdarbinimo poreikius.
Aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieška ir atranka taikant tiesioginės paieškos metodiką (“galvų medžioklę”) ir sėkmės mokestį. Tai yra populiariausias ir tinkamiausias sprendimas ieškant specialistų ir vidutinės grandies vadovų.
Funkcinių ir aukščiausio lygio vadovų paieška ir atranka taikant dedikuotus resursus ir aukščiausius etikos standartus. Ši paslauga yra skirta sunkiai užpildomoms, konfidencialioms ir/arba aukštesnio lygio vadovų pareigoms.
Mes taikome tiesioginės paieškos metodiką (“galvų medžioklę”), tikslingam ir proaktyviam aukštos kvalifikacijos specialistų bei vidurinės ir aukštesnės grandies vadovų identifikavimui ir pritraukimui.
Mūsų personalo atrankos specialistai turi ilgametę tarptautinę patirtį ne tik Baltijos šalyse, bet ir visos Europos mastu. Taip pat turime prieigą prie lietuvių, studijuojančių ir kaupiančių patirtį už Lietuvos ribų.
Kiekvienas paieškos procesas prasideda nuo išsamaus pozicijos aptarimo, kurio metu išanalizuojami mūsų kliento poreikiai, nustatomas idealaus kandidato profilis ir įvertinamos unikalios pozicijos savybės, padėsiančios pritraukti tinkamus kandidatus.
Naudodamiesi mūsų rinkos žiniomis ir specializuota duomenų baze, identifikuojame tinkamiausiu kandidatų segmentą ir paruošiame strateginį planą, padėsianti sėkmingai juos įtraukti į procesą.
Paieškos metu proaktyviai užmezgame ryšius su rinkos tyrime identifikuotais kandidatais, siekiant sukelti jų susidomejimą darbo pasiūlymu ir įtraukti į atrankos procesą.
Atliekame išsamų atrankos procesą, kurio metu įvertiname kandidatų karjeros pasiekimus, techninius įgūdžius ir kultūrinį tinkamumą. Galiausiai tik tinkami kandidatai pristatomi kliento įvertinimui.
Mes padedame savo klientams koordinuoti darbo pokalbių eigą ir pasirūpinti visais logistiniais klausimais. Šiame etape klientas taip pat turi galimybę į procesą įtraukti vertinimo centrą, psichometrinį ar techninį testavimą kaip atrankos proceso dalį.
Kai darbo pokalbių etapas baigtas, atliekame galutinius kiekvieno kandidato patikrinimus, surenkant buvusių darbdavių referencijas kandidatų karjeros pasiekimam patvirtinti.
Pasirinkus tinkamiausią kandidatą, padėsime parengti atlygio paketą ir užtikrinsime, kad visi mūsų įdarbinti kandidatai būtų palaikomi tiek pereinamojo, tiek paruošiamojo laikotarpio metu, kad galėtų nedelsiant įnešti teigiamą indėlį.