Vadovų paieška ir antranka
Vadovų paieška ir atranka taikant aukščiausius etikos standartus ir išskirtinai skirtus išteklius, siekiant identifikuoti ir pritraukti aukštesnio ir aukščiausio lygio vadovus.
Verbavimo metodas
Tiesioginė paieška
Tiesioginė paieška, dar vadinama galvų medžiokle, yra personalo verbavimo metodas, kai mes proaktyviai identifikuojame ir įtraukiame aukšto lygio kandidatus, kurie nėra aktyvūs naujų galimybių paieškose.
Verbavimo procesas
Analizė
Kiekvienas paieškos procesas prasideda nuo išsamaus pozicijos aptarimo, kurio metu išanalizuojami mūsų kliento poreikiai, nustatomas idealaus kandidato profilis ir įvertinamos unikalios pozicijos savybės, padėsiančios pritraukti tinkamus kandidatus.
Strategija
Naudodamiesi mūsų rinkos žiniomis ir specializuota duomenų baze, identifikuojame tinkamiausiu kandidatų segmentą ir paruošiame strateginį planą, padėsianti sėkmingai juos įtraukti į procesą.
Paieška
Paieškos metu proaktyviai užmezgame ryšius su rinkos tyrime identifikuotais kandidatais, siekiant sukelti jų susidomejimą darbo pasiūlymu ir įtraukti į atrankos procesą.
Atranka
Atliekame išsamų atrankos procesą, kurio metu įvertiname kandidatų karjeros pasiekimus, techninius įgūdžius ir kultūrinį tinkamumą. Galiausiai tik tinkami kandidatai pristatomi kliento įvertinimui.
Pokalbiai
Mes padedame savo klientams koordinuoti darbo pokalbių eigą ir pasirūpinti visais logistiniais klausimais. Šiame etape klientas taip pat turi galimybę į procesą įtraukti vertinimo centrą, psichometrinį ar techninį testavimą kaip atrankos proceso dalį.
Referencijos
Kai darbo pokalbių etapas baigtas, atliekame galutinius kiekvieno kandidato patikrinimus, surenkant buvusių darbdavių referencijas kandidatų karjeros pasiekimam patvirtinti.
Įdarbinimas
Pasirinkus tinkamiausią kandidatą, padėsime parengti atlygio paketą ir užtikrinsime, kad visi mūsų įdarbinti kandidatai būtų palaikomi tiek pereinamojo, tiek paruošiamojo laikotarpio metu, kad galėtų nedelsiant įnešti teigiamą indėlį.