Vadovų paieška ir antranka
Vadovų paieška ir atranka taikant aukščiausius etikos standartus ir išskirtinai skirtus išteklius, siekiant identifikuoti ir pritraukti aukštesnio ir aukščiausio lygio vadovus.
Verbavimo metodas
Tiesioginė paieška
Tiesioginė paieška, dar vadinama galvų medžiokle (angl. headhunting), yra tikslingas personalo verbavimo metodas, kai personalo atrankos specialistai proaktyviai identifikuoja ir įtraukia potencialius kandidatus, kurie aktyviai neieško naujo darbo. Šis metodas apima nuoseklų tyrimą ir individualų bendravimą su pasyviais talentais, pasitelkiant profesionalų tinklus ir industrijos žinias, siekiant rasti kandidatus, kurių kvalifikacija tiksliai atitinka konkrečius pareigybės reikalavimus. Tiesioginė paieška dažniausiai naudojama sunkiai užpildomoms specialistų pareigoms, nišinėms techninėms pozicijoms arba bet kokioje situacijoje, kai idealus kandidatas greičiausiai nereaguotų į tradicinius darbo skelbimus.
Verbavimo procesas
Darbo analizė
Kiekvienas paieškos procesas prasideda nuo išsamaus pozicijos aptarimo, kurio metu išanalizuojami mūsų kliento poreikiai, nustatomas idealaus kandidato profilis ir įvertinamos unikalios pozicijos savybės, padėsiančios pritraukti tinkamus kandidatus.
Verbavimo strategija
Naudodamiesi mūsų rinkos žiniomis ir specializuota duomenų baze, identifikuojame tinkamiausiu kandidatų segmentą ir paruošiame strateginį planą, padėsianti sėkmingai juos įtraukti į procesą.
Aktyvi paieška
Paieškos metu proaktyviai užmezgame ryšius su rinkos tyrime identifikuotais kandidatais, siekiant sukelti jų susidomejimą darbo pasiūlymu ir įtraukti į atrankos procesą.
Kandidatų atranka
Atliekame išsamų atrankos procesą, kurio metu įvertiname kandidatų karjeros pasiekimus, techninius įgūdžius ir kultūrinį tinkamumą. Galiausiai tik tinkami kandidatai pristatomi kliento įvertinimui.
Darbo pokalbis
Mes padedame savo klientams koordinuoti darbo pokalbių eigą ir pasirūpinti visais logistiniais klausimais. Šiame etape klientas taip pat turi galimybę į procesą įtraukti vertinimo centrą, psichometrinį ar techninį testavimą kaip atrankos proceso dalį.
Referencijų patikra
Kai darbo pokalbių etapas baigtas, atliekame galutinius kiekvieno kandidato patikrinimus, surenkant buvusių darbdavių referencijas kandidatų karjeros pasiekimam patvirtinti.
Kandidato paskyrimas
Pasirinkus tinkamiausią kandidatą, padėsime parengti atlygio paketą ir užtikrinsime, kad visi mūsų įdarbinti kandidatai būtų palaikomi tiek pereinamojo, tiek paruošiamojo laikotarpio metu, kad galėtų nedelsiant įnešti teigiamą indėlį.